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Carta de Compromissos

Quando falamos de Diversidade e Inclusão (D&I) dentro do ambiente profissional, estamos falando de ações e de processos que precisam, paulatinamente, ser incorporados à cultura e aos valores de uma organização. Para que isso aconteça, é necessário lidar com a D&I de maneira transversal, de modo que todas as áreas de uma organização tenham ciência do que está sendo feito e o que se espera ao trabalhar essa temática no dia a dia do negócio.

Com base nisso e pensando em como auxiliar líderes e organizações em suas ações em prol da Diversidade e da Inclusão que lançamos a Carta de Compromissos com a Diversidade e Inclusão e Selo Empresa que Valoriza a Diversidade que têm por objetivo delinear os principais objetivos que uma organização deve buscar quando lida com a temática da D&I, assim como dar visibilidade para as ações que a organização tem desenvolvido.

Esta carta foi construída de modo a incorporar em um único documento os compromissos com os quais uma empresa deve estar alinhada para que, de fato, seja capaz de abraçar a Diversidade e Inclusão de forma abrangente em seu cotidiano. A carta é composta por seis compromissos norteadores gerais e cinco compromissos específicos para cada grupo de diversidade (negros, mulheres, LGBT+, PcD, geração e religião) e conta, também, com o Selo Empresa que Valoriza a Diversidade, que pode ser utilizado por todas as empresas signatárias da carta.

Assim, convidamos você a assinar nossa Carta de Compromissos com a Diversidade e Inclusão, de modo a contribuir, cada vez mais, com o avanço deste tema no ambiente profissional brasil.

Se quiser saber mais detalhes, entre em contato conosco contato@gestaokairos.com.br.

Quer saber mais sobre diversidade? Recomendamos também a leitura do livro “Como ser um líder inclusivo” a venda no site da editora Scortecci em www.asabeca.com.br

Boa leitura,

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